Na recentnom osmom izdanju Umjetničkog foruma 27. listopada doživjeli smo mali sindikalni polet! U organizaciji naše članice Glavnog odbora Dine Gligo u prostorima MaMa-e u Zagrebu predstavnice i predstavnici četiri sindikata predstavili su svoj rad i mogućnosti koje pružaju svojim članicama i članovima.
SKUPA je predstavio član Glavnog odbora Luka Kos koji je u zanimljivoj prezentaciji opisao kratku, ali uzbudljivu povijest SKUPA od osnutka 2021. godine do danas. Jačanje članstva, jačanje kapaciteta sindikata kroz zapošljavanje tajnika, zagovaranje i borba za veća i kvalitetnija radnička prava radnica i radnika u sektoru kulture, nevladinih i aktivističkih organizacija samo su neke od aktivnosti koje će SKUPA intenzivnije provoditi u sljedećem razdoblju.
Ako postoje sektori koje je teško sindikalizirati jer ih obilježavaju prekarni i atipični oblici rada onda to svakako jesu sektori kulture, kreativnih industrija, medija i nevladinih organizacija. No, na ovu činjenicu ne treba gledati kao na poteškoću nego kao na izazov.
Upravo su se takvog izazova prihvatili početkom godine u Sindikatu odgoja, obrazovanja, medija i kulture kada su osnovali podružnicu audiovizualnih radnica i radnika koja okuplja redatelje, snimatelje, kostimografe, režisere, montažere, scenografe… Sindikalni povjerenik ove podružnice Bojan Mrđenović istaknuo je kako je puno izazova u sindikalnom organiziranju jer je riječ o atipičnim radnicama i radnicima, atipičnim uvjetima u kojima rade od radnog vremena do vrste ugovora, neizvjesnosti i fluktuaciji u razini novčanih primanja kroz godinu i tankoj i ponekad nejasnoj distinkciji tko je poslodavac, a tko radnik. Također je dodao kako dosta napora ulažu u samu edukaciju o važnosti sindikata kao jedine vrste udruženja koja prema Zakonu o radu ima mandat zastupati radnice i radnike.
Maja Sever iz Sindikata novinara Hrvatske istaknula je kako i u sektoru medija ima puno problema, od prekarnog rada do nesigurnosti radnog mjesta novinara i medijskih djelatnika. Posebno su u SNH posvećeni borbi za radnička prava freelancera. Ovdje je kao primjer dobre prakse istaknula pregovore na HRT-u oko prava audiovizualnih prevoditelja koji su redom freelanceri. Dok nisu osnovali podružnicu u SNH, uprava HRT-a nije ih doživljavala, danas su pak pregovaračka strana za stolom. Sever je istaknula kako se manji sindikati u današnje vrijeme ne mogu osloniti isključivo na članarine kao izvor financiranja i da je projektno financiranje jako važno. SNH provodi nekoliko projekata i u duhu sindikalne suradnje predsjednica SNH pozvala je sve zainteresirane, neovisno jesu li članovi ili ne da im se pridruže.
Domagoj Rebić, glavni tajnik Hrvatskog sindikata djelatnika u kulturi, istaknuo je kako im je trebalo više od 30 godina sustavnog, predanog i napornog rada kako bi radnicama i radnicima u ustanovama kulture diljem zemlje osigurali materijalna prava i to kroz 55 važećih kolektivnih ugovora. Dodao je da je sindikalno organiziranje jednostavnije ako imate ustanovu u kulturi, radnice i radnike s ugovorima o radu i jasno je tko je poslodavac. Naša Dina Gligo nadovezala se da je sindikaliziranje puno teže kod samostalnih umjetnica i umjetnika i svih onih koji rade u atipičnim oblicima rada. Rebić se složio s njom i podsjetio kako su pokušavali i te radnice i radnike sindikalizirati, ali zbog gore navedenih izazova to je išlo puno teže nego što su očekivali. Dotaknuo se i činjenice da mladi ljudi ne ulaze u sindikate. U slučaju njegovog sindikata ističe jednu ironiju – kada se današnji mladi umjetnici zaposle u primjerice Zagrebačkoj filharmoniji ili u HNK Zagreb dolaze na pristojnu plaću, dobre materijalne uvjete i onda ne vide potrebu za članstvom u sindikatu, a u isto vrijeme ne shvaćaju kako uvjeti u kojima oni danas rade nisu samo pali s neba nego su rezultat dugotrajne i predane sindikalne borbe.
Sindikalno izdanje Umjetničkog foruma definitivno je bilo vrlo uspješno, a posebno smo sretni, zadovoljni i poletni jer su na jednom mjestu predstavnici četiri sindikata pokazali iskrenu želju za zajedničkom suradnjom u sektorima kulture, kreativnih industrija, medija i NVO-a.
Ovo je velika stvar jer primjerice HSDK, SKUPA, SNH i SOMK štite interese više od 6000 radnica i radnika. Kada bilo kome, od poslodavaca do države, kažete da zastupate interese tolikog broja ljudi onda oni nemaju izbora nego slušati vas.
Sindikalna borba teška je i neizvjesna. Rezultati ne dolaze preko noći i često su pomaci milimetarski, ali milimetar po milimetar i evo nas do centimetra. Izvor snage svakog sindikata su njegove članice i članovi, a pregovarati i boriti se za poboljšanje radničkih prava sindikat može samo ako ima povjerenje svojih članova i njih kao formalne članice i članove. Zato, ako znate čemu služi sindikat onda ste vjerojatno već član(ica) jednog. Po mogućnosti našeg, zar ne? 😊